Een optimale en gelijkwaardige samenwerking tussen medewerkers, mantelzorgers, cliënten en vrijwilligers is essentieel voor goede zorg en welzijn. Het uitgangspunt: één team met een gemeenschappelijk doel en een gedeelde visie. Ieder individu is gelijkwaardig en heeft zijn of haar eigen rol en verantwoordelijkheden.
Door oog te hebben voor de verschillende rollen van mantelzorgers krijg je meer inzicht in hun behoeften en mogelijkheden. Dit voorkomt dat je te veel focust op één aspect, zoals overbelasting en helpt om samen tot betere oplossingen te komen.
Uit onderzoek blijkt dat mantelzorgers een grote behoefte hebben aan:
Wanneer mantelzorgers zich gezien, gehoord en gesteund voelen, houden zij de zorg langer vol. Dit vraagt van professionals niet alleen kennis, maar ook intrinsieke motivatie en oprechte belangstelling. Gelijkwaardige samenwerking ontstaat pas wanneer het wordt gevoeld.
Iedereen in het team heeft hetzelfde doel, maar verschillende rollen en verantwoordelijkheden. Het gesprek over verwachtingen en grenzen is daarom cruciaal.
Voor professionals in zorg en welzijn bieden wij twee trainingen gericht op het versterken van de samenwerking met mantelzorgers. De mantelzorger als samenwerkingspartner is een geaccrediteerde training die handvatten biedt om mantelzorgers vroegtijdig te herkennen en effectief te betrekken. Daarnaast is er De kracht van samen: Verdieping in de samenwerking met mantelzorg, een maatwerktraining die aansluit bij specifieke vragen en praktijkervaringen binnen teams en organisaties.
Beide trainingen dragen bij aan duurzame samenwerking en passende ondersteuning van mantelzorgers. Voor meer informatie, neem contact met ons op.
De zorgvraag van een naaste is door jou als professional meestal niet op te lossen. Steun en bescherming bieden is wel mogelijk. Bijvoorbeeld:
Signaleren
Jonge mantelzorgers vragen zelden om hulp. Let daarom op signalen van vermoeidheid, verzuim op school, fysieke klachten en zorgen over thuis.
Benoemen
Uit loyaliteit voor hun naaste, of omdat de situatie thuis simpelweg ‘normaal’ voelt, zal een jongere vaak ontkennen dat hulp nodig is. Enkele tips:
Flexibel zijn
In aanwezigheid, deadlines of andere eisen: stel je flexibel op.
Stimuleer lotgenotencontact
Breng de jonge mantelzorger in contact met lotgenoten. Bijvoorbeeld via MantelzorgNL of Zorg voor Beter
Verwijs door
Iedere gemeente biedt hulp en ondersteuning aan mantelzorgers. Bekijk deze pagina’s voor meer informatie:
Werk samen
Schakel huisarts, wijkteam of schoolmaatschappelijk werk in: is een betere verdeling van taken mogelijk?
Schaal op
Zolang de jongere veilig is en de thuissituatie stabiel, is samenwerking en doorverwijzing voldoende. Soms is opschalen nodig. Bijvoorbeeld bij signalen van verwaarlozing, onveiligheid of wanneer de jongere zelf zegt de zorg niet aan te kunnen. Overleg dan met Veilig Thuis of volg de meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling
Bewaak eigen tijd
Benadruk, in gesprekken met de jongere en hulpverleners, hoe belangrijk ‘eigen tijd’ is voor sport, vrienden en school.
Blijf
Blijf aanwezig in het leven van de jongere, zeker wanneer de thuissituatie wisselvallig is.
Tot slot: jonge mantelzorgers ontwikkelen ook sterke kanten: ze zijn empathischer, leren vroeg verantwoordelijkheid dragen, weten hoe ze problemen praktisch aanpakken en zijn vaak weerbaarder dan leeftijdgenoten. Dit maakt mantelzorgen, behalve dat het zwaar kan zijn, ook waardevol.
Realisatie: Webdesign Alblasserwaard